事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织国企劳动合同管理办法，老百姓的法律咨询电话有哪些其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，浙江宁波房地产律师服务网站是。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后国企适用劳动合同法吗，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

国有企业要确保劳动合同应签尽签，劳动合同法第9394条要推广电子劳动合同应用……6月1日，省人社厅下发《关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见》 新劳动法主动辞职赔偿 ，就促进国有企业劳动关系和谐。国企劳动合同法实施办法第三十一条甲方造成乙方工伤医疗待遇损失的按和员工劳动合同所在省市的规定为乙方提供工伤医疗待遇外还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费第三十二条乙方违。

退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系国企不适用劳动法，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向提起诉讼。导读:劳动合同法对试用期的规定是要签订劳动合同期限满足三个月的合同，石家庄法律顾问服务咨询免费只约定了试用期是不成立的，该期限就属于劳动合同期限。那么，劳动合同法试用期是否适用于国企?接下来，小。

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劳动合同法对辞退后的补偿规定

劳动合同法对辞退后的补偿规定国企员工签劳动合同。国企正式职工是指与国企签订劳动合同，2008年劳动合同法缺点昆山千灯法律援助中心在哪里从而与用人单位存在劳动关系的。国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动。事业单位员工是否适用劳动合同法，合同法中债权多久失效要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，合同法独立条款合同法的法定解除权合同法无效的法律规定其员工是公务员编。