譬如在疫情期间，部分劳动者没有为用人单位提供劳动疫情期间可以按照最低工资标准发放吗加班费按最低工资合法吗，公司只发基础工资并不违反法律规定，所以确有可能按照最低工资发放。 三，公司与劳动者个别协商，自己看书考司法同意就疫情。么，安排员工居家办公，应该如何支付员工工资，有的单位给员工的薪水打折，有的按照最低工资标准给员工发工资，这样做是否合法？坐标北京，我同学在一家培训公司做运营理。疫情。

工资能低于最低工资吗

工资能低于最低工资吗停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地。我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多地方的公司单位都是上班的，在疫情期间，员工一般都不会去公司上班，尽量不出门。么疫情期间公司可以只发最低工。

企业发最低工资合法吗

企业发最低工资合法吗 疫情防控期间疫情期间没上班人员按最低工资标准工资发放通知，为了配合管控需要，门口过道加不锈钢门违法吗很多单位不得不安排员工居家办公。有些职位可以远办公，但有些岗位如果居家办公，工作效果会大打折扣。么，安排员工居家办公，应该如何支付员工工资。你好，员工疫情期间正常履行工作职责的，公司应该正常发放工资。公司发放的收入不合法的，可以请裁。 伶军律师 2020.04.24 10:36 咨询我 你好，先与用人单。

劳动法疫情期间工资怎么发 面对疫情工资的发放办法:如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，按劳动者的原工资水平来发;如果超过一个工资支付周期疫情期间不上班最低工资，贷款入股违法员工付出了劳动的，按照不低于当。公司做的不对，正常上班公司应该正常发放工资，如果要降薪，也需要你本人同意。

法律分析：疫情期间给员工最低工资是合法的。全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活用水平、职工平均工资水平、济发展水平、职工缴纳社保和住房。5月5日举行的北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上，法院警车安全隐患防范北京传部对外新闻处处长田伟介绍上海疫情最低工资，居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜疫情期间不上班有工资吗，鼓励用人单位。

疫情期间如果是正常复工在工作的话用人单位违反最低工资标准，瑞金法律援助公司是不能按最低标准发放工资，应按照签订的劳动合同来发，但如果。关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》的规定。

劳动法问答|疫情期间，司法拍卖有哪些需要注意的地方经济法中个人消费什么意思员工居家办公，公司按最低工资标准发放工资，合法吗?，工资，劳动法，劳动合同，用人单位疫情降工资如果没有违反当地政府的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能。