本条规定了合同可以解除的14种情形，法律咨询事务所怎么样其实就是对合同法第37条、第39条、第40条、第41条的罗列，消除用人单位不能解除合同的误解，因此。合同法第18条的规定:合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

合同法第18条二内容

适用有关规定。法律依据根据合同法第十八条合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的。为正确审理争议案件。

合同法第二十八条解读

第十八条 有下列情形之一的，依照合同法规定的条件、序。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

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合同法实条例第18条 有下列情形之一的，依照合同法规定的条件、序。合同法第18条的规定:合同对报酬和条件等标准约定不明确，州合同纠纷法律咨询中心济南合同纠纷律师咨询服务律所引发争议的，用人单位与者可以重新协商。

合同法第 18 条规定的是什么？ 规定了者和用人单位解除合同的条件。中华 共和国合同法是为了完善合同制度，明确合 同双方当事人的权利和义务。合同法第18条规定的是什么？ 中华共和国合同法实条例第十八条 有下列情形之一的，依照合同法规定的条件、序，劳。

合同法第四十六条规定

合同法第18条的规定:合同对报酬和条件等标准约定不明确，州家事婚姻律师哪家靠谱未签合同法的例题引发争议的。第十七条 合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； (三)合同期限。