协商一致解除合同协议

四种情不能解除合同 1、从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在。

解除合同需不需要付出违约金呢？么是不是随便就可以解除合同呢？就跟小编一起来看看不能解除合同的条件有哪些吧。 合同法中有明确规定。当者合下列情形之一的，用人单位也可以解除合同，但要提前30天以书面形式预告者本人: (1)者患病或因公负伤，医疗期满后。

法单方面解除合同

离退休五年内能不能解除合同？ 离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。 但是者存在合同法三十九条的情形的，用。根据合同法第四十二条规定，者有下列情形之一的。

合同法不能解除合同

若是用人单位提出解除合同的，用人单位应向者支付解除合同的经济补偿金。 同的解除，是指当事人双方提前止合同的法律效力。对未进行离岗前职业健检的者不得解除或者止与其订立的合同。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 中华共和国职业病防治法第五十六条规定。

问题解答:不能解除合同的情形有:1、者患职业病的或者疑似患职业病的；2、因工负伤的并丧失部分能力的；3、在医疗期内的；4、女性在孕期的；5、工作满十五年。根据合同法的相关规定，忻州企业法律认真负责册亨县合同纠纷专业律师者不能胜任工作，律师如调收集证据玄武区律师哪里找 经过培训或者调整工作岗位，自贸区法律律师事务所州找可靠的律师推荐浙律师咨询电话仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同。但在某些特殊情下，北京合同纠纷律师31州婚姻法律咨询24小时即使员工不能胜任工作。

用人单位不能解除合同的规定一、根据法第二十九条的规定，者有下列情形之一的。2021年8月，某医疗期满后不能从事原工作，也不能另行安排的工作，经工会同意，解除了与某的合同。某认为，其在单位工作至离职是已满20年，新的合同法实时间其医疗期应有24个月。

对未进行离岗前职业健检的者不得解除或者止与其订立的合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者止与其订立的合同。值提的是。为了保护者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除合同时应当遵循法律规定的序。如果用人单位在解除合同时不遵循法律规定的序。