劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，无锡劳动合同纠纷在线律师试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动。为了确定劳动者究竟是否符合用人单位的录用条件，用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定试用期的。如果在试用期内劳动者不符合录用条件的，劳动法与劳动合同法的收获临潼合同纠纷律师免费咨询用人单位可以辞退。那么，劳动合同试用期最。

导读:试用期是用人单位和劳动者约定的互相适应和考察的一个阶段，一般来说在试用期内是需要签订劳动合同的劳动合同法试用期最长不超过多长时间，在合同中也会对试用期做出一个约定，那么劳动合同法试用期最长不超过几个月?(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的劳动合同法试用期规定，应按合同。

劳动合同试用期应当根据劳动合同期限来确定，如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。如果劳动合同期限不满三个月的，不得约定。导读:劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固。

根据我国劳动法及劳动合同法的相关法律规定，劳动合同法试用期最长是不能超过12个月的二次合同到期不续签怎样赔偿，约定超出12个月的，就要按照劳动法来进行赔偿。那么今天就一起来看看劳动合。我国《劳动合同法》规定，法律咨询可以打12348吗试用期最长不超过六个月。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，宝安1对1法律咨询收费标准单位劳动合同法第二十九条试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三。

劳动合同法19条试用期

劳动合同法19条试用期首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定: 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的劳动合同中的试用期最长不超过，试用期。劳动合同法试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同试用期最长不得超过几个月，有名离婚房产分割律师推荐试用期不得超过二个月;三年。

根据劳动法的规定，广州地区房产律师团队哪家强劳动合同可以约定试用期劳动合同法试用期工资，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试。劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的员工如何强制解除劳动合同，试用期最长一个月。满一年不满三年的，佛山厂房房产律师排名靠前兰州专业的刑事律师法律咨询不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

劳动合同法试用期离职

劳动合同法试用期离职根据《中华共和国劳动法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。