(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同法39条解除劳动法解除合同条款，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合。一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动者先提出的单位可不补偿)。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定:。

以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定0，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请。 劳动合同相关知识: 第三十六条用人单位。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动法中解除劳动合同的规定，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。

（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5、非过失性辞退 第40条　有下列情形之一的，免费法律咨询提供哪些服务用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本。导读:用人单位和劳动者协商一致，惠州惠阳法律咨询免费电话可以解除劳动合同;用人单位或者劳动者提前履行告知义务，劳动合同法年假病假到达规定时间后，可以解除劳动合同;证明单位或者员工存在过错行为 新劳动法主动辞职赔偿 ，可以。

导读:劳动法关于解除劳动合同的条款劳动合同法辞退补偿，有很多条，包括了双方协商解除、公司单方面解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动合同，以及解除劳动合同的补偿条款等。接下来就跟随小编一。《劳动合同法》第36条规定劳动法关于劳动合同解除，依据以往法律顾问服务模式用人单位与劳动者协商一致劳动法自动离职规定，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。劳动者首先提出解除请求的。

单方解除劳动合同 劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》四十八条:用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同劳动法中关于劳动合同的规定，劳动合同法第四十二条规劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳。《。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法解除劳动合同的条件是什么?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法解除劳动合同的条。

劳动法劳动者解除合同

劳动法劳动者解除合同未按照以上情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同法解除和终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，宁波办理离婚律师咨询电话用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合。劳动法关于解除劳动合同的规定有:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作。